Thông tư cũng quy định hồ sơ, thủ tục cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh, trách nhiệm của doanh nghiệp trong hoạt động dịch vụ vệ sĩ.

Đáng chú ý, quy định về người đứng đầu các tổ chức kinh doanh dịch vụ vệ sĩ rất chặt chẽ: "Người đứng đầu doanh nghiệp phải chấp hành đầy đủ các quy định của pháp luật về tổ chức, hoạt động kinh doanh dịch vụ bảo vệ và phải chịu trách nhiệm thông báo về số chi nhánh, văn phòng đại diện, nơi đặt chi nhánh, văn phòng đại diện và thực hiện chế độ báo cáo định kỳ hàng quý về tình hình hoạt động bảo vệ có liên quan đến an ninh - trật tự...".

Tuy nhiên, thời gian đầu thực hiện Nghị định, những quy định này vẫn "ngâm cứu" là phổ biến. Nhiều doanh nghiệp dịch vụ vệ sĩ mọc tự phát, mở các lớp đào tạo hốt bạc, để các học viên lâm cảnh "mang con bỏ chợ" xảy ra không ít.

Dư luận bức xúc trước quá nhiều vệ sĩ vi phạm pháp luật như gây thương tích, gây rối trật tự công cộng nhưng trách nhiệm của doanh nghiệp quản lý vẫn bỏ ngỏ.

Mỗi nơi một kiểu

Trung tá Nguyễn Ngọc Xê cho biết, sau các vụ lộn xộn tại một số doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ vệ sĩ, Công an Hà Nội cho kiểm tra, rà soát theo chỉ đạo của Bộ Công an.

Gần đây, thực trạng này được chấn chỉnh một bước, từ việc đảm bảo các quy định về thành lập doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ vệ sĩ đến kiểm tra tuyển chọn đầu vào (các học viên), việc sử dụng các học viên sau khi đào tạo.

Các doanh nghiệp để được cấp phép kinh doanh đều phải nộp lên cơ quan Công an quy chế về tổ chức và hoạt động, danh sách, lý lịch các sáng lập viên và những người dự kiến giữ các chức vụ chủ chốt như giám đốc, chủ tịch hội đồng quản trị...

Về giáo trình đào tạo, mặc dù phải được cơ quan Công an thẩm tra nhưng việc soạn giáo trình mỗi nơi một phách, mỗi nhà một kiểu. Nội dung giáo trình đào tạo tập trung các môn như: chính trị, pháp luật (kiến thức cơ bản), nghiệp vụ phòng cháy, chữa cháy, kỹ năng giao tiếp, võ thuật...

Các doanh nghiệp thường thuê giáo viên các trường đến giảng dạy nên cũng không đảm bảo quy củ. Do doanh nghiệp tự ra quy chế, giáo trình đào tạo nên các tiêu chuẩn tuyển chọn, thời gian, chương trình đào tạo cũng muôn màu, muôn vẻ.

Học viên để được vào học phải qua xét tuyển tại nơi cư trú, sau đó xét tại công ty (chủ yếu phỏng vấn sự hiểu biết đơn giản và kiểm tra tố chất cá nhân).

Thời gian đào tạo đối với mỗi học viên là 3 tháng,

trong đó môn: chính trị (50 tiết); cơ cấu tổ chức và điều lệ công ty (20 tiết); pháp luật (100 tiết); nghiệp vụ bảo vệ chuyên nghiệp (50 tiết); võ thuật (150 tiết); nghiệp vụ phòng cháy, chữa cháy (30 tiết); nghiệp vụ tuần tra, canh gác mục tiêu (100 tiết); văn hóa ứng xử (70 tiết); sơ cấp cứu (30 tiết); tiếng Anh giao tiếp (50 tiết)...

Như vậy, theo chương trình đào tạo đăng trên đã bao hàm đầy đủ các bộ môn cần thiết, từ chính trị, pháp luật, tiếng Anh, văn hoá ứng xử tới võ thuật...

Trên thực tế, việc đăng ký chương trình đào tạo đối với doanh nghiệp tại cơ quan Công an chỉ "lên khung". Ngó qua chương trình đào tạo thấy cái gì cũng có và trong chừng mực nào đó thì với thời gian 3 tháng cũng khó lòng đòi hỏi người học tiếp nhận được mức nào.

Cho nên không khó hiểu khi những kiến thức trên rơi rớt kiểu "nước đổ lá môn". Vấn đề là doanh nghiệp đó phải bố trí thời gian, mời người dạy thế nào để không biến 3 tháng đào tạo thành 3 tháng "tập trung giải trí" bằng vài động tác đấm đá võ thuật sơ đẳng với học viên.

                                   TK: PHƯƠNG DUNG